{"id":2146,"date":"2023-07-12T11:45:13","date_gmt":"2023-07-12T09:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/aakb.de\/impressum\/"},"modified":"2023-07-20T11:40:29","modified_gmt":"2023-07-20T09:40:29","slug":"imprint","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/anwalt-arbeitsrecht-kuendigung-berlin.de\/en\/imprint\/","title":{"rendered":"Impressum"},"content":{"rendered":"\t\t
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Imprint<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Responsible \/ Provider<\/strong>
Rechtsanwalt Dr. Henrik G\u00f6ddeke
Leipziger Platz 15
10117 Berlin<\/p>

Telephone
<\/b>030 \/ 2589 4464<\/p>

Email
<\/b>anwalt@aakb.de<\/a><\/p>

Internet<\/strong>
www.aakb.de<\/p>

Job title and competent chamber<\/b>
Attorney Dr. Henrik G\u00f6ddeke is admitted to the bar under the laws of the Federal Republic of Germany and is a member of the Rechtsanwaltskammer Berlin Berlin, Littenstra\u00dfe 9, 10179 Berlin.<\/p>

Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/b>
Rechtsanwaltskammer Berlin, Littenstra\u00dfe 9, 10179 Berlin.
Telefon 030 \/ 30 69 31 0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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VAT number (\u00a7 27a UStG)<\/strong>
Ust-IdNr.: DE 284959692<\/p>

Professional regulations<\/b>
Lawyers’ Fees Act (RVG)
Professional code of conduct for lawyers (BORA)
Federal Lawyers Act (BRAO)
Rules of professional conduct for lawyers in the European Community
Law on the Activities of European Lawyers in Germany (EuRAG)
Anti-Money Laundering Act (GwG)<\/p>

Professional Liability Insurance<\/b>
Allianz Versicherungs-AG, 10900 Berlin<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n Widerspruch zu einer Abmahnung des Arbeitgebers <\/h3>\n \t\t \t

Wichtig und ausreichend ist es, in m\u00f6glichst kurzer und sachlicher Form auszuf\u00fchren, warum der in der Abmahnung enthaltene Vorwurf falsch ist. \nAuch wenn die Wahrscheinlichkeit daf\u00fcr, dass der Arbeitgeber aufgrund eines Widerspruchs die Abmahnung aus der Personalakte entfernt, sehr gering ist, kann zumindest angestrebt werden, Ihre Sichtweise f\u00fcr die Zukunft aktenkundig zu machen.<\/p>\n

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\n Fristgerechte Eigenk\u00fcndigung des Arbeitnehmers <\/h3>\n \t\t \t

Nicht nur eine Arbeitgeberk\u00fcndigung, auch die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitnehmer bedarf zwingend der Schriftform. Jedwede elektronische Form ist ausgeschlossen und f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung. Stellen Sie au\u00dferdem sicher, dass Sie den Zugang der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber nachweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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\n Unwiderrufliche Freistellung <\/h3>\n \t\t \t

Zu bedenken ist, dass einerseits die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers infolge der unwiderruflichen Freistellung nicht mehr zur Verf\u00fcgung steht. Andererseits bietet die Unwiderruflichkeit der Freistellung jedoch die M\u00f6glichkeit, die in dem Muster genannten Anspr\u00fcche durch die Freistellung zu erf\u00fcllen und damit \u201eabzubauen\u201c. \n\n<\/p>\n

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\n Widerrufliche Freistellung <\/h3>\n \t\t \t

Bei der widerruflichen Freistellung kann bei Bedarf zwar die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers wieder angefordert werden, jedoch ist es nicht m\u00f6glich, Anspr\u00fcche wie etwa Urlaubsanspr\u00fcche w\u00e4hrend der widerruflichen Freistellung \u201eabzubauen\u201c.<\/p>\n

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\n Zeugnis einfordern <\/h3>\n \t\t \t

Ein Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses entsprechend dem hier bereitgestellten Muster besteht erst und nur dann, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat. Ansonsten besteht nur ein Anspruch auf ein sog. einfaches Arbeitszeugnis.\n<\/p>\n

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\n Prozesskostenhilfe <\/h3>\n \t\t \t

Das Formular \u00fcber die \u201eErkl\u00e4rung \u00fcber die pers\u00f6nlichen und wirtschaftlichen Verh\u00e4ltnisse\u201c (Quelle: Bundesministerium der Justiz) ist zusammen mit dem Antrag auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe bei Gericht einzureichen; Nachweise und Belege \u00fcber die angegebenen Ausgaben sind beizuf\u00fcgen.<\/p>\n

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\n Anzeige einer Schwangerschaft <\/h3>\n \t\t \t

Der Sonderk\u00fcndigungsschutz f\u00fcr schwangere Frauen setzt voraus, dass der Arbeitgeber Kenntnis von der Schwangerschaft hat oder rechtzeitig erlangt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber entweder bereits bei Ausspruch der K\u00fcndigung positive Kenntnis von der Schwangerschaft haben oder sp\u00e4testens binnen zwei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung erhalten muss. Hat die Schwangere im Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung selbst noch keine Kenntnis von der Schwangerschaft, so gen\u00fcgt es, wenn \u2013 auch nach Ablauf der vorgenannten zwei Wochen Frist \u2013 die Mitteilung \u00fcber die Schwangerschaft unverz\u00fcglich nachgeholt wird, sobald die Schwangere selbst Kenntnis von der Schwangerschaft erlangt. Stellen Sie sicher, dass der Zugang der Mitteilung beim Arbeitgeber nachweisbar ist.\n<\/p>\n

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\n Fristlose K\u00fcndigung <\/h3>\n \t\t \t

Jede K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, also sowohl die fristlose K\u00fcndigung als auch die ordentliche und fristgerechte K\u00fcndigung (ebenso wie eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung), bed\u00fcrfen zwingend der Schriftform (\u00a7 623 BGB). Dies bedeutet, dass ein K\u00fcndigungsschreiben auf Papier mit Originalunterschrift dem Arbeitnehmer zugehen muss (sog. wet-signature). Jede elektronische Form ist unzul\u00e4ssig und f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung (E-Mail, SMS, Messenger etc.). Ebenso sind demnach Unterschriftenstempel oder aufgedruckte Unterschriften aus einer Fotodatei nicht ausreichend, um der Schriftform zu gen\u00fcgen.<\/p>\n

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\n Ordentliche K\u00fcndigung <\/h3>\n \t\t \t

Vgl. die Hinweise zum Muster \u201eFristlose K\u00fcndigung\u201c.\n<\/p>\n

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KOntakt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sie haben Intresse und m\u00f6chten ein unverbindlches Gespr\u00e4ch mit mir? Dann schreiben Sie mir gerne \u00fcber das Kontaktformular oder rufen Sie mich direkt an. Ich erwarte Ihre Nachricht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Legal Notice<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Limitation of Liability<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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The contents of this website are created with great care. However, no liability can be assumed for the correctness, completeness and topicality of the content provided.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. External Links<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tThe external links contained on this page refer to offers from third-party providers. The linked external sites are not part of this website.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Imprint Imprint Responsible \/ Provider Rechtsanwalt Dr. Henrik G\u00f6ddeke Leipziger Platz 15 10117 Berlin Telephone 030 \/ 2589 4464 Email anwalt@aakb.de Internet www.aakb.de Job title and competent chamber Attorney Dr. Henrik G\u00f6ddeke is admitted to the bar under the laws of the Federal Republic of Germany and is a member of the Rechtsanwaltskammer Berlin Berlin, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2146","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nImpressum - Henrik G\u00f6ddeke<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/anwalt-arbeitsrecht-kuendigung-berlin.de\/en\/imprint\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Impressum - 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