Abfindung
Abfindung im Arbeitsrecht nach Kündigung des Arbeitsvertrages
Für den Verlust des Arbeitsplatzes wird in der Praxis nach Ausspruch einer Kündigung häufig durch den Arbeitgeber eine Abfindung an den Arbeitnehmer gezahlt. Der Grund für solche Abfindungszahlungen liegt nur selten in einem ausgeprägten sozialen Bewusstsein begründet; in aller Regel lässt sich der Arbeitgeber auf eine Abfindungszahlung ein, um Klarheit über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erhalten und einen “Haken” hinter die Sache machen zu können. Denn bis zur rechtskräftigen Beendigung eines Kündigungsschutzverfahrens besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, dass letztlich die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt wird.
Dies hat nicht nur zur Konsequenz, dass der Arbeitnehmer weiterbeschäftigt werden muss, sondern auch, dass der Arbeitgeber die volle Vergütung für den gesamten Zeitraum zwischen Ablauf der Kündigungsfrist und Abschluss des Kündigungsschutzprozesses nachzahlen muss.
Wonach bestimmt sich die Höhe einer Abfindung im Arbeitsrecht?
Da es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt, ist auch die Höhe der Abfindung reine Verhandlungssache. Zur Ermittlung der Höhe einer Abfindung trifft man sowohl bei außergerichtlichen Vergleichsverhandlungen als auch im Rahmen der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht immer wieder auf den Begriff der sogenannten “Faustformel”.
Faustformel
1/2 durchschnittliches Bruttogehalt x Anzahl der Beschäftigungsjahre
= Abfindungshöhe
Beispiel:
War ein Arbeitnehmer 8 Jahre zu einer durchschnittlichen Bruttovergütung von zuletzt 4.500,00 € beschäftigt, würde die Abfindungshöhe nach der Faustformel 18.000,00 € brutto betragen (0,5 x 8 x 4.500).
- Die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage
- Die wirtschaftliche Situation und Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers
- Die soziale Situation des Arbeitnehmers (sog. Sozialdaten), also vor allem:
Alter, Unterhaltsverpflichtungen und Dauer der Betriebszugehörigkeit
Letztlich ist also eine vorherige verlässliche Bestimmung eines zu erwartenden konkreten Abfindungsbetrages nicht möglich ist. Die Faustformel unter Einbeziehung der weiteren vorgenannten Faktoren kann lediglich als grober Anhaltspunkt dafür dienen, in welcher Größenordnung eine Abfindung realistischer Weise angestrebt werden sollte und kann.
Welches Ergebnis dann tatsächlich erreicht wird, hängt davon ab, wie stark die Rechtsposition in Bezug auf die mögliche Unwirksamkeit der Kündigung ist und wie nachdrücklich und überzeugend die zur Verfügung stehenden Argumente vorgebracht und durchgesetzt werden können. Nutzen Sie hierbei die Erfahrung eines Spezialisten im Arbeitsrecht, der mit den Argumentationsmustern und Verhandlungsstrategien der Arbeitgeber vertraut ist.
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Sind Steuern und Sozialabgaben auf Abfindungen zu zahlen?
Ist eine Abfindungszahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes vereinbart, muss der Arbeitgeber die Abfindung abrechnen und auszahlen. Dabei macht es keinen Unterschied, ob die Abfindung in einem gerichtlichen Vergleich oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrages oder Abwicklungsvertrages vereinbart wurde.
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